Govt Young Professional Recruitment 2023 : मंत्रालय विभाग यंग प्रोफेशनल के पदों पर निकली सरकारी नौकरी भर्ती

Govt Young Professional Recruitment 2023 : मंत्रालय विभाग यंग प्रोफेशनल के पदों पर निकली सरकारी नौकरी भर्ती

फा.सं.: ए1-डी/2/2022-एडमिन अनुभाग भारत सरकार एम / ओ श्रम और रोजगार कैरियर सेवा के लिए राष्ट्रीय संस्थान ए-49, सेक्टर-62, नोएडा, यूपी योंग प्रोफेशनल बैच -09 के लिए नौकरी का विवरण और पात्रता मानदंड

श्रम और रोजगार मंत्रालय, सरकार। मिशन मोड प्रोजेक्ट के तहत भारत का सार्वजनिक रोजगार में सुधार के लिए राष्ट्रीय कैरियर सेवा (NCS) परियोजना को लागू किया. संबंधित सेवाएं। इन सेवाओं के सुचारु परिवर्तन के लिए, मॉडल कैरियर केंद्र (MCCs) देश भर में मानकीकृत रोजगार सेवाएं प्रदान करने के लिए स्थापित किया गया है। के लिए इन एमसीसी को प्रभावी ढंग से कार्यात्मक बनाने के लिए ‘यंग प्रोफेशनल स्कीम’ किसके द्वारा शुरू की गई थी एनआईसीएस,

रोजगार महानिदेशालय (डीजीई) उभरते हुए को बदलने के उद्देश्य से भारत में रोजगार सेवाओं और कैरियर परामर्श का परिदृश्य। को ध्यान में रखते हुए रोजगार कार्यालयों (ईईएक्स) में मौजूदा स्टाफिंग पैटर्न, यह प्रभावी के लिए महसूस किया गया था इन मॉडल करियर केंद्रों के संचालन के लिए एक पेशेवर जनशक्ति होगी एनसीएस से संबंधित गतिविधियों को पूरा करने में सहायता करने और नए दृष्टिकोण का संचार करने के लिए आवश्यक है काम के माहौल में व्यावसायिकता।

इस प्रकार, ‘यंग प्रोफेशनल स्कीम’ पररोजगार के लिए महानिदेशालय द्वारा पूर्ववर्ती योजना आयोग की तर्ज शुरू की गई थी(डीजीई) इन युवाओं के ज्ञान, ऊर्जा और नए तरीके से सोचने के उद्देश्य स सामाजिक नेताओं को रोजगार सेवाओं के उभरते परिदृश्य को बेहतर ढंग से बदलने में मदद करने के लिए औरभारत में कैरियर परामर्श। योजना के अनुसार प्रत्येक एमसीसी में एक वाईपी तैनात किया जाना है

भर्ती की विभाग का नाम
फा.सं.: ए1-डी/2/2022-एडमिन अनुभाग भारत सरकार एम / ओ श्रम और रोजगार कैरियर सेवा के लिए राष्ट्रीय संस्थान ए-49, सेक्टर-62, नोएडा, यूपी यंग प्रोफेशनल बैच -09 के लिए नौकरी का विवरण और पात्रता मानदंड

भर्ती की पद का नाम
पद का नाम यंग प्रोफेशनल

शैक्षणिक योग्यता & अनुभव

मैं। अकादमिक न्यूनतम योग्यता मानदंड – उम्मीदवार को या तो होना चाहिए कम से कम स्नातक की डिग्री (B.A/B.E/ B.Tech /B.Ed) हो 4 साल का अनुभव। क्षेत्रों में अनुभव वाले उम्मीदवार ऑफ एचआर, मैनेजमेंट, एनालिटिक्स और साइकोलॉजी आदि होंगे पसंदीदा या एक मास्टर डिग्री (एमबीए / अर्थशास्त्र में परास्नातक / मनोविज्ञान/समाजशास्त्र/संचालन अनुसंधान/सांख्यिकी/सामाजिक कार्य / प्रबंधन / वित्त / वाणिज्य / कंप्यूटर आवेदन आदि) कम से कम 2 वर्ष के अनुभव के साथ।, मानव संसाधन, प्रबंधन के क्षेत्रों में अनुभव वाले उम्मीदवार विश्लेषिकी, और मनोविज्ञान आदि को प्राथमिकता दी जाएगी। ऊपर बताई गई सभी डिग्रियां यूजीसी, एआईसीटीई आदि होनी चाहिए। मान्यता प्राप्त।उम्मीदवार को न्यूनतम 50% अंक प्राप्त करने चाहिए 10वीं, 12वीं स्नातक और स्नातकोत्तर।

द्वितीय। सामान्य:

द्वितीय। सामान्य:  अंग्रेजी में दक्षता के अलावा भाषा (अनिवार्य), उम्मीदवार कुशल होना चाहिए कम से कम 1 अन्य भाषाओं में हिंदी/किसी भी क्षेत्रीय भाषा में (पढ़ना, लिखना और बोलना प्रवीणता)। • उम्मीदवार को भीतर स्थानांतरित करने के लिए तैयार होना चाहिए देश। • उम्मीदवार की उम्र 24 से 40 के बीच होनी चाहिए वर्षों • उम्मीदवार के पास मजबूत संचार होना चाहिए, पारस्परिक और संगठनात्मक कौशल (मूल ज्ञान एमएस ऑफिस का)

तृतीय। पसंदीदा कौशल:

• उम्मीदवार में पहल करने की क्षमता होनी चाहिए चीजें होती रहती हे • काम करने और अपने तरीके से नेविगेट करने के लिए कुशल / चातुर्यपूर्ण होना चाहिए सरकार के एक चुनौतीपूर्ण वातावरण के माध्यम से प्रणाली • दूसरों की मदद करने का जज्बा फ़ायदेमंद होगा • नौकरी चाहने वालों में विश्वास जगाने की क्षमता • दोनों की जरूरतों के लिए प्रभावी ढंग से प्रतिक्रिया करने की क्षमता, द नियोक्ता और नौकरी चाहने वाले। • सीमित पर्यवेक्षण के तहत काम करने में सक्षम होना चाहिए मानकीकृत प्रथाओं और/या विधि

भर्ती की आयु सीमा
आयु सीमा 24 से 40 वर्ष

भर्ती की वेतनमान
पारिश्रमिक (प्रति माह) 50,000/- (कर सहित) + 1500 मिलीभगत

नौकरी का विवरण

यंग प्रोफेशनल्स के कार्यक्षेत्र में शामिल होंगे, लेकिन इन्हीं तक सीमित नहीं होंगे

:• मॉडल करियर केंद्रों के सुचारू और कुशल कार्य को सुगम बनाना।

• कई हितधारकों के लिए राष्ट्रीय कैरियर सेवा पोर्टल का प्रचार।
• सक्रिय रूप से रोजगार कार्यालयों के करियर केंद्रों में परिवर्तन को सुगम बनाना राष्ट्रीय करियर सेवाओं पर क्षमता निर्माण, ब्रांडिंग और प्रशिक्षण में शामिल होना परियोजना।

• इस मॉडल को अन्य में दोहराने में राज्य सरकारों और संस्थानों का समर्थन करना केंद्र।
• डीजीई के साथ साझा करने के लिए प्रदर्शन संकेतकों पर नियमित रिपोर्ट तैयार करना।
• डीजीई योजनाओं को लागू करने में सर्वोत्तम प्रथाओं और दर्द वाले क्षेत्रों/बाधाओं की पहचान करना और राष्ट्रीय कैरियर सेवा परियोजना के सहयोग से।

• स्कूलों/कॉलेजों में आउटरीच गतिविधियों का समन्वय करना और रोजगार मेलों का आयोजन करना शिक्षा, स्थानीय उद्योग, विनिर्माण संघों, प्रशिक्षण के साथ बातचीत प्रदाता, परामर्शदाता और अन्य

• प्रचार करने के लिए कैरियर की घटनाओं और प्रकाशनों की योजना बनाएं, व्यवस्थित करें, विकसित करें और कार्यान्वित करें
कैरियर केंद्र सेवाएं, संसाधन और वक्ता कार्यक्रम।

• नौकरियों से संबंधित सूचियों और बुलेटिनों को बनाए रखना और आवश्यक कौशलों की मैपिंग करनासंसाधन संग्रह; भर में उद्योग नौकरी के रुझान से संबंधित जानकारी प्रदान करें देश और एक उम्मीदवार में कौशल की वृद्धि में सहायता।

• बेहतरी के लिए आसूचना सृजित करने के लिए अनुसंधान और बाजार विश्लेषण करना मॉडल करियर केंद्रों का प्रदर्शन
• आदर्श करियर केंद्र की निगरानी के लिए डीजीई के साथ नियमित बातचीत।

• विभिन्न प्रकार की मैनुअल और इलेक्ट्रॉनिक रिपोर्ट और सामग्री तैयार करें (जैसे प्रोग्राम अनिवार्य, ब्रोशर, मेलर्स, आदि) कर्मचारियों के साथ संवाद करने के उद्देश्य से, छात्रों और अन्य हितधारकों, और कार्यक्रम की आवश्यकताओं का अनुपालन।

• मानकीकृत प्रथाओं और/या का उपयोग करते हुए एमसीसी नोडल अधिकारी की देखरेख में कार्य करना
तरीके; एक छोटी कार्य इकाई के भीतर अन्य व्यक्तियों को निर्देशित करना और एक के भीतर काम करना
परिभाषित बजट।

• कुशल और सुनिश्चित करने के उद्देश्य से सौंपे गए अन्य संबंधित कर्तव्यों का पालन करें
मॉडल करियर केंद्रों में कार्य इकाई का प्रभावी कामकाज।

आवेदन जमा करना: योग्य उम्मीदवार प्रदान किए जाने वाले लिंक पर ऑनलाइन आवेदन कर सकते हैं
www.ncs.gov.in की वेबसाइट में विज्ञापन के प्रकाशन की तारीख से 15 दिनों के भीतर
समाचार पत्र। आवेदन केवल ऑनलाइन जमा करना है।

टिप्पणी:

I. उम्मीदवार को NCS पोर्टल में जॉबसीकर प्रोफाइल बनाना चाहिए और अपना प्रोफाइल पूरा करना चाहिए शॉर्टलिस्ट किए जाने के अधिकतम अवसर के लिए 100%। द्वितीय। उम्मीदवार को 10वीं, 12वीं और स्नातक में न्यूनतम 50% अंक प्राप्त करने चाहिए अन्यथा अयोग्य माना जाता है।

तृतीय। रिक्तियों की कुल संख्या प्रशासनिक आवश्यकताओं के अनुसार भिन्न हो सकती है श्रम और रोजगार मंत्रालय के विवेक। अभ्यर्थियों को दावा करने का अधिकार नहीं होगा पद के लिए, यदि रिक्तियों की संख्या घट जाती है।

चतुर्थ। पात्रता मानदंड, उम्मीदवार की योग्यता के आधार पर प्रारंभिक स्क्रीनिंग, आवेदन के साथ प्रस्तुत उपयुक्तता/अनुभव आदि। ऐसे प्रत्याशी ही होंगे आगे की चयन प्रक्रिया (व्यक्तिगत साक्षात्कार, समूह चर्चा और कंप्यूटर
प्रवीणता जाँच)

. केवल पात्रता मानदंडों को पूरा करने वाले उम्मीदवार को बुलाए जाने का अधिकार नहीं है

चयन प्रक्रिया

(व्यक्तिगत साक्षात्कार, समूह चर्चा और कंप्यूटर प्रवीणता परीक्षा)। MoLE आगे के लिए केवल अपेक्षित संख्या में उम्मीदवारों को बुलाने का अधिकार सुरक्षित रखता है प्रारंभिक स्क्रीनिंग / शॉर्ट-लिस्टिंग के संदर्भ में चयन प्रक्रिया उम्मीदवार की आयु, योग्यता, अनुभव, आवश्यक आवश्यकताएं, उपयुक्तता आदि।

छठी। साक्षात्कार के स्थान, समय और तिथि का केंद्र और पता सूचित किया जाएगा पंजीकृत ईमेल के माध्यम से शॉर्टलिस्ट किए गए उम्मीदवारों और उम्मीदवारों को इसमें शामिल होना होगा उनके अपने खर्चे पर। केंद्र बदलने के अनुरोध पर विचार नहीं किया जाएगा। हालांकि
MoLE के पास दिनांक, समय, केंद्र और स्थान को बदलने/जोड़ने/रद्द करने का अधिकार सुरक्षित है चयन प्रक्रिया या विशेष तिथि / सत्र / पर पूरक चयन प्रक्रिया आयोजित करें

उम्मीदवारों के सेट के लिए स्थान / केंद्र अपने विवेक पर, अप्रत्याशित परिस्थितियों में, यदि कोई भी। परिवर्तन, यदि कोई हो, उम्मीदवारों को उम्मीदवारों के माध्यम से सूचित किया जाएगा पंजीकृत ईमेल अग्रिम में।

सातवीं। MoLE भर्ती के किसी भी स्तर पर किसी भी उम्मीदवार की उम्मीदवारी रद्द करने के लिए स्वतंत्र होगा
प्रक्रिया, यदि वह अपात्र पाया जाता है और/या गलत या झूठी जानकारी दी जाती है/
प्रमाण पत्र / दस्तावेज या किसी भौतिक तथ्य को छुपाया गया है।

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