Security Guard Jobs : शासकीय विभाग में सिक्योरिटी गार्ड के पदों पर निकली सरकारी नौकरी भर्ती
छत्तीसगढ़ स्टेट सिविल सप्लाईज कार्पोरेशन लिमिटेड विभाग द्वारा पदों पर भर्ती हेतु आवेदन पत्र आमंत्रित किए गए हैं इस भर्ती की वेतनमान आयु सीमा व शैक्षणिक योग्यता और आवेदन करने की प्रक्रिया की पूरी जानकारी नीचे उपलब्ध है जहां से आप अच्छे से अवलोकन करके इस भर्ती में आवेदन कर सकते हैं
| Date | Best Jobs |
|---|---|
| 25 Apr. 2024 | |
| 25 Apr. 2024 | |
| 24 Apr. 2024 | |
| 24 Apr. 2024 | |
| 24 Apr. 2024 | |
| 24 Apr. 2024 | |
| 24 Apr. 2024 | |
| 24 Apr. 2024 | |
| 24 Apr. 2024 | |
| 24 Apr. 2024 |
मुख्यालय, सेक्टर-24 ऑफिस कैम्पस, ब्लाक-7 / ए, द्वितीय तल, अटल नगर, नवा रायपुर (छ.ग.) निविदा की नियम एवं शर्ते
सेवा प्रदाता द्वारा निगम मुख्यालय एवं निर्देशित कार्यालयों में पूर्ण कालीक (24 घंटों की सेवाएं) 08-08 घंटों की पाली में अलग-अलग सिक्योरिटी गार्ड की व्यवस्था हेतु “सिक्योरिटी गार्ड” की सेवाएं मानव संसाधन के रूप में उपलब्ध कराये जाएंगे। मानव संसाधन की संख्या में बढ़ोत्तरी या कभी सेवा प्राप्तकर्ता द्वारा की जा सकती हैं।
| भर्ती की विभाग का नाम |
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| छत्तीसगढ़ स्टेट सिविल सप्लाईज कार्पोरेशन लिमिटेड |
| भर्ती की पद का नाम |
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| सिक्योरिटी गार्ड |
| कुल रिक्त पदों की संख्या |
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| भर्ती की योग्यता |
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| इस भर्ती की शैक्षणिक योग्यता किसी भी मान्यता प्राप्त बोर्ड या संस्था से 10वीं पास 12वीं पास और स्नातक की उपाधि प्राप्त होनी चाहिए |
| भर्ती की वेतनमान |
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| इस भर्ती की वेतनमान प्रतिमाह 20,000 हजार से 40000 हजार के मध्य होगी |
| भर्ती की आयु सीमा |
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| इस भर्ती की आयु सीमा न्यूनतम आयु 18 वर्ष और अधिकतम आयु 38 वर्ष के मध्य होनी चाहिए |
| आवेदन करने की तिथि |
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| Date | Jobs |
|---|---|
| 24 Apr. 2024 | |
| 24 Apr. 2024 | |
| 24 Apr. 2024 | |
| 22 Apr. 2024 | |
| 13 Apr. 2024 | |
| 13 Apr. 2024 | |
| 13 Apr. 2024 | |
| 13 Apr. 2024 | |
| 13 Apr. 2024 | |
| 13 Apr. 2024 |
| शासकीय विभाग द्वारा जारी इस भर्ती की नियम एवं शर्तें |
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| इस भर्ती के पदों के लिए प्रदेश के मूल निवासी ही आवेदन कर सकते हैं। |
| इस भर्ती के पदों के लिए आवेदक की आयु सीमा नियम के आधार पर अधिक या कम नहीं होनी चाहिए। |
| इस भर्ती के पदों के लिए शैक्षणिक योग्यता 10वीं और 12वीं, स्नातक और डिग्री की ओरिजिनल प्रमाण पत्र होनी चाहिए। |
| भर्ती में आवेदन करने के लिए आवश्यक दस्तावेज |
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| आवेदन करने के लिए अभ्यर्थी के एक पासपोर्ट साइज फोटो |
| आवेदन करने के लिए अभ्यर्थी की हस्ताक्षर |
| अभ्यर्थी की 10वीं और 12वीं की मार्कसीट |
| आवेदक की मूल निवासी प्रमाण पत्र और जाति प्रमाण पत्र की मूल प्रति। |
| आवेदक की आधार कार्ड या पैन कार्ड या ड्राइविंग लाइसेंस या सरकारी विभाग द्वारा जारी कोई भी अन्य पहचान पत्र। |
| प्लेसमेंट एजेंसी की पात्रता हेतु न्यूनतम मापदण्ड |
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| शासकीय / अर्द्धशासकीय कार्यालयों में विभिन्न कार्यों हेतु मानव संसाधन उपलब्ध कराने का कम से कम दो वर्ष का अनुभव हो साक्ष्य हेतु संबंधित शासकीय / अर्द्धशासकीय कार्यालयों द्वारा जारी कम से कम दो वर्ष का अनुभव प्रमाण पत्र एवं संतोषजनक सेवा प्रमाण पत्र उक्त निविदा की तिथि से पूर्व में जारी (संबंधित शासकीय / अर्द्धशासकीय कार्यालयों से) सक्षम अधिकारी द्वारा अभिप्रमाणित कर संलग्न करना अनिवार्य होगा। निविदाकर्ता फर्म के पास समस्त वांछित लाईसेंस एवं अनुज्ञा पत्र एम्प्लाईज प्रोविडेन्ट फंड लेबर एक्ट जीएसटी, ईएसआईसी एवं पुलिस विभाग द्वारा जारी पसारा लाईसेंस आदि के अंतर्गत वैध पंजीयन हो। पंजीयन प्रमाण पत्रों की स्व-प्रमाणित प्रतियां टेक्निकल बिड लिफाफा में जमा करना अनिवार्य होगा। टेक्नीकल बिट क्वालीफाई होने के उपरांत ही प्राईज बिड खोली जायेगी। एजेंसी का रजिस्टर्ड ऑफिस छत्तीसगढ़ राज्य में ही स्थित होना चाहिए। इस हेतु पंजीयन प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना अनिवार्य है। आयकर अधिनियम के अंतर्गत स्थायी लेखा संख्या / पेन नम्बर / जीएसटी नंबर प्राप्त हो, पेन कार्ड एवं जीएसटी पंजीयन प्रमाण पत्र की प्रति संलग्न करना अनिवार्य होगा। निविदा की शर्तों के अर्न्तगत मानव संसाधन की न्यूनतम शैक्षणिक अर्हता एवं मासिक मानदेय (प्रति व्यक्ति / प्रतिमाह) निम्नानुसार होगी |
| प्लेसमेंट एजेंसी को छत्तीसगढ़ स्टेट सिविल सप्लाईज कार्पोरेशन लिमिटेड द्वारा सूचना |
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| प्लेसमेंट एजेंसी को छत्तीसगढ़ स्टेट सिविल सप्लाईज कार्पोरेशन लिमिटेड द्वारा सूचना दिये जाने पर उक्त वर्णित शैक्षणिक अर्हता तथा अनुभव रखने वाले मानव संसाधन सूचना प्राप्त होने के 07 (सात) दिवस के भीतर उपलब्ध कराना होगा सिक्योरिटी गार्ड की सख्या में कमी या बढोत्तरी छत्तीसगढ़ स्टेट सिविल सप्लाईज कार्पोरेशन लिमिटेड द्वारा समय-समय पर की जा सकेगी। प्लेसमेंट एजेंसी द्वारा उपलब्ध कराए गए सभी कर्मी प्लेसमेंट एजेंसी द्वारा नियोजित होंगे तथा सिक्योरिटी गार्ड एवं छत्तीसगढ़ स्टेट सिविल सप्लाईज कार्पोरेशन लिमिटेड के मध्य सेवक एवं नियोजक का संबंध नहीं रहेगा। यदि कोई कर्मी कार्य के लिए उपयुक्त नहीं पाया जाता या अनुशासनहीन होना पाया जाता है तो सूचना प्राप्त होने पर प्लेसमेंट एजेंसी द्वारा उसे तत्काल वापस लेना होगा तथा यदि आवश्यक हो तो उसके बदले अन्य कर्मी भेजना होगा। यदि नियोजित कर्मी द्वारा निगम / विभाग को आर्थिक हानि पहुँचाई जाती है, तो उसकी क्षतिपूर्ति की जवाबदारी प्लेसमेंट एजेंसी पर ही होगी। सिक्योरिटी गार्ड की शैक्षणिक योग्यता, अनुभव तथा मेडिकल फिटनेस, पुलिस वेरिफिकेशन, चरित्र प्रमाण सत्यापन आदि का उत्तरदायित्व प्लेसमेंट एजेंसी पर होगा। VIII. निविदा की स्वीकृति पत्रक जारी होने के सात दिनों के भीतर सफल निविदाकार को 100/- मात्र के नॉन- ज्यूडिसियल स्टॉम्प में अनुबंध करना होगा। निविदा के अंतर्गत अनुबंध की अवधि 01 (एक) वर्ष की होगी जिसमें आवश्यकतानुसार अनुबंध की अवधि को आपसी सहमति से 02 वर्ष तक तक पूर्व में सवीकृत दरों / शर्तों पर वृद्धि की जा सकेगी। सफल निविदाकार द्वारा सात दिवस के भीतर अनुबंध निष्पादन न करने की स्थिति में अथवा सेवा संतोषप्रद न पाये जाने पर निविदाकर्ता की अमानत / सुरक्षा राशि राजसात करते हुए भविष्य में आमंत्रित की जाने वाली निविदा हेतु काली सूची में डाल दिया जाएगा। प्लेसमेंट एजेंसी द्वारा मानव संसाधन सिक्योरिटी गार्ड को भुगतान :- प्लेसमेंट एजेंसी द्वारा मानव संसाधन सिक्योरिटी गार्ड को वेतन भुगतान का साक्ष्य एवं उपस्थिति पत्रक के साथ देयक प्रस्तुत करने पर निगम द्वारा प्रस्तुत देवक का भुगतान प्रतिमाह किया जायेगा। निर्धारित एकमुस्त राशि में से प्लेसमेंट एजेंसी द्वारा किसी प्रकार का सेवा शुल्क की कटौती नहीं की जायेगी परंतु नियमानुसार सिक्योरिटी गार्ड से प्रदत्त भविष्य निधि एवं कर्मचारी राज्य बीमा के अंश की कटौती ही की जायेगी तथा शेष राशि का भुगतान संबंधित कर्मी के बैंक खातों में जमा करना होगा। ई.पी.एफ. ई.एस.आई.सी. आदि कटौती उपरांत जमा किये गये चालान / रसीद एवं जी. एस.टी. रिटर्न की सत्यापित छायाप्रति आगामी माह के प्रस्तुत किये जाने वाले देयक के साथ संलग्न करना अनिवार्य होगा। उक्त शर्त का पालन न करने पर निविदाकर्ता की प्रतिभूति / सुरक्षा राशि राजसात करते हुए भविष्य में निगम की निविदा हेतु काली सूची में डाल दिया जाएगा प्लेसमेंट एजेंसी द्वारा दिया जाने वाला वित्तीय प्रस्ताक- प्लेसमेंट एजेंसी को उपरोक्तानुसार वर्णित तथ्यों को ध्यान में रखकर, नियमों के अनुसार विभिन्न संस्थाओं में जमा किए जाने वैधानिक देय राशि का स्पष्ट उल्लेख दर संलग्न प्रपत्र परिशिष्ट-1 में करना होगा। II. सेवा अनुबंध अवधि 01 (एक) वर्ष की होगी, जिसे प्रथम पक्षकार द्वारा आवश्यकता अनुसार अनुबंध की अवधि को आपसी सहमति से 02 वर्ष तक वृद्धि की जा सकेगी। यदि दो या दो से अधिक निविदादाता को वित्तीय मूल्यांकन में समान दर प्राप्त होते हैं, तो कार्य BL.. का आबंटन समान अनुपात में किया जायेगा। परिशिष्ट 01 में दिये गये प्रारूप में आपको निविदा की दर भरी जानी है। निविदादाता एजेंसी / फर्म / संस्था का छत्तीसगढ़ स्थित क्षेत्रीय भविष्य निधि कर्मचारी संगठन में पंजीकृत होना अनिवार्य है, पंजीयन की छायाप्रति संलग्न किया जावे। अन्य राज्य में पंजीकृत इकाई की निविदा मान्य नहीं किया जायेगा। अनुबंधित संस्था/फर्म/एजेंसी द्वारा उपरोक्त सरल क 5 के अनुसार देयक प्रस्तुत करने पर मासिक रूप से देयक का भुगतान किया जायेगा। इसके अतिरिक्त विगत माह में भुगतान किये गये कर्मी का कटौत्रा पी.एफ./ इ.एस.आई.सी. एवं जी.एस.टी.आर-3बी का रिटर्न प्रस्तुत करना देवक के साथ अनिवार्य होगा। 9.मानव संसाधन कर्मी के प्रतिमाह अंशदान की राशि निर्धारित मानदेय / वेतन में सम्मिलित रहेगी तथा नियमानुसार कटौती कर जमा करने की जिम्मेदारी सेवा प्रदाता की होगी। 10. यदि कोई भी फर्म निरंक चार्जेस की राशि निविदा में भरता है तो इस तरह की निविदा दर को गैर-जिम्मेदार माना जाएगा और इस पर विचार नही किया जाएगा। शासन द्वारा निर्धारित टीडीएस (आयकर एवं जीएसटी) एवं अन्य तरह के दायित्व की वैधानिक कटौती को पूरा करने के लिए सेवा शुल्क पर्याप्त होना चाहिए। निविदा में भरी गई दरें / सेवा शुल्क की राशि वैधानिक कटौती से कम हैं तो इस तरह की निविदा को सरसरी तौर पर अमान्य कर दिया जाएगा। सर्विस चार्ज टीडीएस कटौत्रा राशि से अधिक होना अनिवार्य होगा तथा भविष्य में केन्द्र / राज्य शासन द्वारा घोषित कर वृद्धि की देयता भी सेवा शुल्क से पूर्ति हो सुनिश्चित कर लेवें। 11. निविदाकार निविदा फार्म अविकल्प रूप से बिना कोई पृष्ठ अलग किये विधिवत पूर्ण रूप से भरकर प्रस्तुत करेगा और उसके सभी पृष्ठ पर नीचे सील सहित हस्ताक्षर करेगा। निविदाकार को EMD (ईएमडी) राशि एक पृथक लिफाफे (लिफाफा -ए) में रख कर देना होगा एवं वांछित दस्तावेज यथा फर्म का पंजीयन, कर्मचारी भविष्य निधि पंजीयन, जीएसटी, अनुभव प्रमाण-पत्र, आयकर रिटर्न आदि एक लिफाफे (लिफाफा बी) में रख कर प्रस्तुत किया जाना होगा एवं लिफाफे पर स्पष्ट रूप से टेक्निकल बिड लिख कर प्रस्तुत करना होगा। प्राईज बिड अन्य लिफाफे (लिफाफा -सी) में “जिस पर प्राईज बिड लिखा हुआ हो, भरकर प्रस्तुत करना होगा।” उपरोक्तानुसार निविदाकार को EMD (ईएमडी) राशि, टेक्निकल एवं प्राईज बिड अलग-अलग लिफाफे में प्रस्तुत करना होगा। तत्पश्चात् तीनों लिफाफे को एक बड़े लिफाफे पर सिक्योरिटी सिक्योरिटी गार्ड में दक्ष मानव संसाधन की सेवाएं लिख कर प्रस्तुत करना होगा। प्रस्ताव जमा किये जाने की अंतिम तिथि 10/05/2023 को अपरान्ह 1:00 बजे तक है। निर्धारित तिथि एवं समय के बाद प्राप्त होने वाले प्रस्तावों पर विचार नहीं किया जायेगा। 12. निविदाकार को शासन द्वारा निर्धारित कलेक्टर दर प्रतिमाह मानदेय वेतन सिक्योरिटी सिक्योरिटी गार्ड हेतु राशि रू. 10,000.00/- प्रतिमाह है। निविदाकार द्वारा इस दर को ध्यान में रख कर ही परिशिष्ट-1 में निविदा दरें भरी जायेगी। यदि निविदाकार कंपनी हो तो कंपनी का MOA संलग्न करना अनिवार्य होगा। फर्म पार्टनरशीप फर्म अथवा प्रोपराइटरशिप फर्म होने की दशा में भागीदारी फर्म का डीड अथवा पंजीयन प्रमाण पत्र संलग्न करना अनिवार्य होगा। कंपनी की दशा में MOA में मानव संसाधन आपूर्ति करने का उद्देश्यिका कंडिका में स्पष्ट रूप से उल्लेख होना चाहिये। फर्मों को अब तक उनके द्वारा देय जीएसटी. ई.पी.एफ. ई.एस.आई.सी. अन्य वैधानिक देय राशियों का शासन की संबंधित खातों में जमा करने, कोई देय राशि बकाया न होने एवं किसी भी विभाग में ब्लैक लिस्टेड न होने का शपथ पत्र परिशिष्ट-2 में प्रस्तुत करना अनिवार्य है। निविदा दस्तावेजों में संलग्न की जाने वाली अनिवार्य दस्तावेज :- अमानत राशि रू. 20,000.00/- का डिमांड ड्राफ्ट संलग्न (Refundable) पुलिस विभाग द्वारा जारी पसारा लाईसेंस, सिक्योरिटी लाईसेंस की वैध पंजीयन पत्र की छायाप्रति संलग्न । 02 वर्षों का अनुभव संबंधी प्रमाण पत्र / पत्रक संलग्न पैन नंबर की छायाप्रति संलग्न जी.एस.टी. नंबर पंजीयन की जीवित छायाप्रति संलग्न • ब्लैक लिस्टेड न होने का शपथ पत्र लेबर एक्ट वैध पंजीयन प्रमाण पत्र की छायाप्रति संलग्न |
| अन्य शर्तें:- |
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| नियोजित सिक्योरिटी गार्ड को वेतन भुगतान माह समाप्ति पश्चात् विभाग प्रमुख से प्राप्त नाह की उपस्थिति पुष्टि प्रेषण पश्चात् आवश्यक वेतन की गणना एवं भुगतान की कार्यवाही आगामी माह के 1 से 10 तारीख तक आवश्यक रूप से करना अनिवार्य होगा। जिन सिक्योरिटी गार्ड की उपस्थिति अप्राप्त होगा उनसे संबंधित वेतन का भुगतान लंबित रखा जा सकेगा नियोजित सिक्योरिटी गार्ड को वेतन भुगतान उक्त अवधि में आवश्यक रूप से करना अनिवार्य होगा। निविदाकार द्वारा देयक प्रस्तुती का भुगतान अप्राप्त होने के कारण नियोजित सिक्योरिटी गार्ड का वेतन लंबित नहीं रखा जा सकेगा। इस संबंध में यदि कोई शिकायत प्राप्त होती है, तो निविदा अनुबंध नियमों के अंतर्गत निगम द्वारा आवश्यक कार्यवाही की जा सकेगी। नियोजित सिक्योरिटी गार्ड के मामले में संबंधित विभाग में जमा की गयी राशि की रसीद की छायाप्रति प्रतिमाह छत्तीसगढ़ स्टेट सिविल सप्लाईज कार्पोरेशन लिमिटेड में प्रस्तुत करना होगा. जिसके उपरांत ही अगला भुगतान किया जायेगा। प्लेसमेंट एजेंसी श्रम कानूनों का पालन करने के लिए स्वयं जवाबदार रहेगी एवं आवश्यक पंजीयन संबंधित विभाग से प्राप्त करेगी एवं प्रमाण पत्र कार्यालय में प्रस्तुत करना होगा। प्लेसमेंट एजेंसी द्वारा मानव संसाधन उपलब्ध कराते समय सभी संबंधित कर्मचारियों को नियुक्ति 1 आदेश मय परिचय पत्र छत्तीसगढ़ स्टेट सिविल सप्लाईज कार्पोरेशन लिमिटेड को उपलब्ध कराया जाना होगा सिक्योरिटी गार्ड की न्यूनतम योग्यता की पूर्ति करने की संपूर्ण जानकारी प्लेसमेंट एजेंसी की होगी। उक्त सिक्योरिटी गार्ड का E.P.F. एवं E.S.I.C. कटौती नियमानुसार करना होगा। नियोजित सिक्योरिटी गार्ड की वर्णित एकमुश्त मासिक राशि का भुगतान E.P.F.एवं E.S.I.C. कटौती प्लेसमेंट एजेंसी द्वारा किया जायेगा छत्तीसगढ़ स्टेट सिविल सप्लाईज कार्पोरेशन लिमिटेड द्वारा प्लेसमेंट एजेंसी को एकमुश्त देय राशि माह समाप्ति पर देयक प्रस्तुत किये जाने के उपरांत नियमानुसार ही किया जायेगा। स्वीकृत दर के अतिरिक्त किसी भी अन्य प्रकार का भुगतान नहीं किया जायेगा GST-R1 एवं GST-R3 8 की मासिक विवरण की प्रति प्रस्तुत किया जाना अनिवार्य होगा। प्रत्येक सिक्योरिटी गार्ड का कार्य 08 घंटे प्रतिदिन का होगा तथा संबंधित अधिकारी के निर्देशानुसार कार्य का समय निर्धारित किया जा सकेगा। संस्था द्वारा निविदा प्रपत्र में दर्शित अर्हता के अनुरूप मानव संसाधन, छत्तीसगढ़ स्टेट सिविल सप्लाईज कार्पोरेशन लिमिटेड की सहमति के उपरांत ही उपलब्ध कराया जा सकेगा। कार्यालयीन समय में कोई भी सिक्योरिटी गार्ड बिना वैकल्पिक व्यवस्था के अपनी पाली से अनुपस्थित नहीं रहेगा। सुरक्षा एजेंसी द्वारा उपलब्ध कराये गये सिक्योरिटी गार्ड साक्षर सुव्यवस्थित एवं प्रतिदिन साफ-सुथरे यूनिफार्म में होने चाहिए। अनुपस्थिति की अवधि में नियुक्त सुरक्षाकर्मी के वेतन से नियमानुसार कटौती की जायेगी एवं प्रति ड्यूटी रूपये 100/- की दर से अतिरिक्त कटौत्रा की जायेगी। अवकाश के दिनों में भी सिक्योरिटी सिक्योरिटी गार्ड की सुविधा ली जायेगी। कार्य के दौरान प्लेसमेंट एजेंसी द्वारा संतोषप्रद सेवायें प्रदान न करने की स्थिति में छत्तीसगढ़ स्टेट सिविल सप्लाईज कार्पोरेशन लिमिटेड एक सप्ताह के लिखित नोटिस के उपरांत उत्तर संतोषप्रद न पाये जाने पर अनुबंध निरस्त कर सकेगा। सभी सिक्योरिटी गार्ड कार्यालय में कोई ऐसा कार्य नहीं करेंगे जिसमें कार्यालयीन अधिकारियों एवं कर्मचारियों को आपत्ति हो यदि आवश्यक हुआ तो या छत्तीसगढ़ स्टेट सिविल सप्लाईज कार्पोरेशन लिमिटेड के अधिकारी के कहने पर अथवा किसी प्रकार की शिकायत प्राप्त होने पर जिससे निगम को किसी भी प्रकार की हानि हो, ऐसी स्थिति में प्लेसमेंट एजेंसी को खराब आचरण करने वाले कर्मी को तत्काल बदलना होगा। कर्मचारियों की संख्या में परिवर्तन छत्तीसगढ़ स्टेट सिविल सप्लाईज कार्पोरेशन लिमिटेड, मुख्यालय नवा रायपुर के आदेश से किया जा सकेगा। मानदेय / वेतन की दरें शासन द्वारा परिवर्तन किये जाने पर तदानुसार दर प्रबंध संचालक द्वारा स्वीकृति उपरांत संशोधित की जा सकेगी, इस पर अंतिम निर्णय का अधिकार निगम को होगा। सेवा प्रदाता द्वारा प्रदाय किये जाने वाले व्यक्ति छत्तीसगढ़ के स्थानीय निवासी होंगे। उपरोक्त शर्तो का पालन नहीं करने पर संबंधित प्लेसमेंट एजेंसी को तीन वर्षों हेतु ब्लेक लिस्टे करते हुए अमानत / जमानत राशि राजसात की जावेगी। उभय पक्षों के मध्य इस निदिदा तथा अनुबंध में कोई भी विवाद उत्पन्न होने के 60 दिवस के भीतर प्रबंध संचालक, छत्तीसगढ़ स्टेट सिविल सप्लाईज कार्पोशन को निराकरण हेतु प्रस्तुत किये जाएंगे। जिसका निराकरण प्रस्तुति दिनांक से 30 दिन के भीतर किया जायेगा। उक्त 30 दिनों की समय सीमा उभयपक्षों के द्वारा आपसी सहमति से बढ़ाई जा सकती है। यदि कोई पक्ष, प्रबंध संचालक द्वारा पारित निर्णय से सहमत नहीं हो तो, क्षुब्ध पक्ष उक्त विवाद को निराकरण हेतु छत्तीसगढ़ मध्यस्थम अधिकरण अधिनियम, 1983 के अंतर्गत गठित छत्तीसगढ़ माध्यस्थम अधिकरण, रायपुर में निर्णय हेतु प्रस्तुत कर सकता है जिसका निराकरण छत्तीसगढ़ मध्यस्थम अधिकरण अधिनियम, 1983 के तहत होगा, जो अंतिम एवं बन्धनकारी होगा। मानव संसाधन उपलब्ध कराने की जिम्मेदारी संबंधित फर्म की होगी। जिन लोगों को फर्म ने निगम में काम करने के लिए प्रस्तावित या चयनित किया है, उनकी योग्यता का भौतिक सत्यापन की जिम्मेदारी फर्म की होगी। अगर किसी ऐसे व्यक्ति जिसको फर्म ने नाम प्रस्तावित या चयनित कर निगम में कार्य करने हेतु भेजा है, तो उसकी शैक्षणिक एवं अन्य दस्तावेजों को वेरिफिकेशन की जिम्मेदारी फर्म की होगी. न की निगम की। निविदा स्वीकृत / अस्वीकृत करने, नियम शर्तों को शिथिल करने तथा बिना कारण बताये निविदा निरस्त करने का अधिकार प्रबंध संचालक, छत्तीसगढ़ स्टेट सिविल सप्लाईज कार्पोरेशन लिमिटेड के पास सुरक्षित रहेगा। बिना कारण बताए निविदा में प्राप्त दरों को मान्य अथवा अमान्य करने का सर्वाधिकार प्रबंध संचालक के पास सुरक्षित रहेगा।. अनुबंध के अंतर्गत जमा अमानत राशि की वापसी अनुबंध समाप्ति के 12 माह पश्चात् होगा। इस दरम्यान यदि मानव संसाधन की सेवा किये व्यक्ति की शिकायत अथवा किसी वैधानिक संस्था द्वारा निविदाकार द्वारा दायित्वों की पूर्ति नहीं करने के संबंधी शिकायत पत्र प्राप्त होता है तो निगम द्वारा ऐसी दायित्वों का पालन करते हुए संबंधित संस्थान / व्यक्ति को राशि का भुगतान करते हुए भुगतान किये गये राशि का तीन गुना राशि दण्ड स्वरूप जमा अमानत राशि अथवा निविदाकार को देय राशि से कटौत्रा किया जावेगा। इस बाबत निविदाकार की कोई भी आपधि स्वीकार नहीं होगी। इस निविदा में उल्लेखित समस्त कंडिकाओं और परिशिष्टों के अभिप्राय (इंटरप्रिटेशन) व्याख्या और स्पष्टता के विषय में किसी भी प्रकार से उत्पन्न विवाद का अंतिम निर्णय कार्पोरेशन के प्रबंध संचालक द्वारा किया जावेगा, जो दोनो पक्षों (निगम एवं निविदाकार) को मान्य होगा। |
| Category | आवेदन शुल्क |
|---|---|
| UR | – |
| OBC | – |
| SC | – |
| ST | – |
| EWS | – |
| PWD | – |
| Women | – |
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Question : What are the Government Jobs available in India?
Answer : More than One Lakh Government vacancies available in 2021. Following vacancies are Top Govt Jobs in India. (1) UPSC Civil Service Exam (2) SSC Combined Graduate Level Exam (3) SSC Combined Higher Secondary Level (10+2) Exam (4) Railway Non Technical Popular Categories (NTPC) (5) IBPS Banking Exam – Clerk, Probationary Officer, Specialist Officers, Assistants, Management Trainees (6) Railway Level 1 Posts (7) Railway Group D posts (8) Railway Para Medical Staff (9) Police Jobs – Constables, Sub Inspector, Head Constable, Inspector etc. (10) Banking Jobs – Clerk, Attendants, Assistants, Officer, Managers etc. (11) PSU Jobs – Engineers, Trainees, Technician, Apprentices, Executives, Professionals etc.Mantralayajob.com
Question : What is the minimum Qualification for Government Jobs?
Answer : Minimum VIII Standard (8th Class) Pass, 10th / SSLC / Matric / SSC / Xth std Pass, 10+2 / Higher Secondary / 12th class / XII std Pass, ITI, Diploma, B.E.. B.Tech, Degree (B.Sc., B.A., B. Com, BCA, BBA etc.) and Post Graduation (M.Sc., M.Com, M.A., M.Phil, MCA, MBA, M.E., M.Tech, Ph.D.)
Question : How can I apply for a government job in India?
Answer : There are a few process that candidates need to follow in order to apply for government jobs in India. The first step is to figure out which organization you want to work for. The next step is to find out if there are any open positions at that organization that match your qualifications. Once you have found a position that you are interested in, the next step is to fill out an application. The final step in the process is to attend an interview, if you are selected. After the interview, you will be notified if you have been chosen for the position.
Question : What are the most common government jobs in India?
Answer : The most common government jobs in India are that of an army officer, navy officer, air force officer, clerk and probationary officer.
Which job website is the best in India Cg Chhattisgarh?
Top 10 Job Portals in Chhattisgarh CG
One of the time-honored and top job portal in India, founded in 2019 and is being exercised by a huge number of Indians and Chhattisgarh
What is CG Vyapam?
Chhattisgarh Professional Examination Board (CGPEB) is a professional examination board of Chhattisgarh, India. It conducts various exams for the recruitment of candidates for various positions in the state government of Chhattisgarh : MantralayaJob.Com
Whats CG Vyapam Official Site?
CGvyapam Official Site is – mantralayajob.com/cg-vyapam/
How to Apply for cgvyapam Vacancy?
You can visit the home page of CG Vyapam to apply for any exam and job vacancy. After visiting official website www.vyapam.cgstate.gov.in you have to go to careers page and check latest CG Vyapam New Vacancy CGPEB you can apply online to fill CG Vyapam NIC in online form. Mantralayajob.com
CG Vyapam Vacancy 2023
Cg Vyapam Patwari Recruitment
Cg Vyapam WCD Recruitment
Cg Vyapam Supervisor Recruitment
Cg Vyapam WRD Recruitment
Cg Vyapam Police Recruitment
Cg Vyapam Peon Recruitment
Cg Vyapam 10th Pass Recruitment
Cg Vyapam 12th Pass Recruitment
Cg Vyapam Upcoming Recruitment
How to apply for Peon Recruitment?
Peon To apply for this recruitment, first of all you have to search in Google by going to Mantralayajob.com, after that the home page will open where you will see the search option on the top corner where you have to search about this department where But you will get to see the complete information of this recruitment there, from where you can apply for this recruitment by observing it well.
What is the educational qualification of Peon Recruitment?
The educational qualification of peon recruitment should be 10th, 12th pass and graduation from any recognized board or institution.
What is the age limit of Peon Recruitment?
The age limit of peon recruitment should be between the minimum age limit of 18 years and the maximum age limit of 38 years.