G Ram G Yojana विकसित भारत-जी राम जी अधिनियम VB-G RAM G job card List 2026
- विकसित भारत-ग्राम विकास अधिनियम, 2025 क्या है?
विकसित भारत-जी राम जी अधिनियम, 2025, एक ग्रामीण रोजगार और विकास कानून है जिसका उद्देश्य ग्रामीण परिवारों को 125 दिनों के अकुशल मजदूरी रोजगार की वैधानिक गारंटी प्रदान करके और उत्पादक ग्रामीण संपत्तियों के निर्माण को बढ़ावा देकर ग्रामीण विकास को विकसित भारत @2047 की परिकल्पना के साथ संरेखित करना है।
- विकसित भारत-ग्राम अधिनियम कब लागू होगा?
विकसित भारत गारंटी रोजगार और आजीविका मिशन (ग्रामीण): वीबी-जी राम जी ( भारत-जी राम जी) अधिनियम, 2025, केंद्र सरकार द्वारा अधिसूचित किए जाने के अनुसार, 01/07/2026 से देश के सभी ग्रामीण क्षेत्रों में लागू होगा।
- महात्मा गांधी एनआरईजीए को कब निरस्त किया जाएगा?
केंद्र सरकार द्वारा अधिसूचित किए जाने के अनुसार, महात्मा गांधी एनआरईजीए योजना 01/07/2026 से निरस्त हो जाएगी।
- क्या विकसित भारत-ग्राम जी अधिनियम सभी राज्यों में एक साथ लागू किया जाएगा?
जी हां। केंद्र सरकार द्वारा अधिसूचित किए गए अनुसार, विकसित भारत-ग्राम जी अधिनियम 01/07/2026 से पूरे देश में लागू होगा।
- अधिनियम के तहत कितने दिनों के रोजगार की गारंटी दी गई है?
यह अधिनियम प्रत्येक पात्र ग्रामीण परिवार को एक वित्तीय वर्ष में 125 दिनों के वेतनभोगी रोजगार की गारंटी देता है, जिनके वयस्क सदस्य अकुशल शारीरिक श्रम करने के लिए स्वेच्छा से आगे आते हैं।
- क्या राज्य सरकारों को अधिनियम के तहत योजनाएं बनाना अनिवार्य है?
जी हां। राज्य सरकारों को अधिनियम के लागू होने के बाद निर्धारित अवधि के भीतर अधिनियम के प्रावधानों के अनुरूप योजनाओं को अधिसूचित करना आवश्यक है।
- निरसन के बाद महात्मा गांधी एनआरईजीए के चल रहे कार्यों का क्या होगा?
महात्मा गांधी एनआरईजीए के अंतर्गत प्रारंभ होने की तिथि पर चल रहे कार्य वीबी-जी आरएएम जी अधिनियम के प्रावधानों के अनुसार जारी रह सकते हैं।
इन कार्यों को सुचारू रूप से स्थानांतरित किया जाएगा और पूरा करने के लिए प्राथमिकता दी जाएगी, यह सुनिश्चित करते हुए कि सार्वजनिक संपत्तियां अधूरी न रह जाएं और सामुदायिक लाभ जारी रहें।
- क्या विकसित भारत-ग्राम जी अधिनियम में परिवर्तन के दौरान महात्मा गांधी एनआरईजीए के तहत रोजगार जारी रहेगा?
जी हां। महात्मा गांधी एनआरईजीए के तहत रोजगार वीबी जी राम जी के प्रारंभ होने तक निर्बाध रूप से जारी रहेगा।
- कार्य प्रारंभ होने से पहले निर्बाध रोजगार उपलब्धता सुनिश्चित करने के लिए क्या कदम उठाए गए हैं?
उभरती मांग के पैटर्न और जमीनी आवश्यकताओं के अनुरूप राज्यों और केंद्र शासित प्रदेशों को पर्याप्त श्रम बजट उपलब्ध कराया गया है ताकि निर्बाध रोजगार के अवसर और समय पर मजदूरी का भुगतान सुनिश्चित किया जा सके।
- क्या परिवर्तन काल के दौरान नई कृतियों को प्रदर्शित किया जा सकता है?
जी हां। जहां चल रहे कार्य रोजगार की मांग को पूरा करने के लिए अपर्याप्त हैं, वहां विकसित भारत-जी राम जी अधिनियम की अनुसूची I के अनुरूप लंबित कार्यों में से नए कार्य शुरू किए जा सकते हैं।
- क्या नए अधिनियम के तहत श्रमिकों को रोजगार की गारंटी मिलती रहेगी?
जी हाँ। ग्रामीण क्षेत्रों के वे सभी परिवार जिनके वयस्क सदस्य अकुशल शारीरिक श्रम करने के लिए स्वेच्छा से आगे आते हैं, उन्हें वैधानिक रोजगार गारंटी मिलती रहेगी। यह गारंटी प्रति वित्तीय वर्ष 100 दिनों से बढ़ाकर 125 दिन कर दी गई है।
- क्या मौजूदा जॉब कार्ड/कर्मचारी वैध रहेंगे?
जी हां। जिन मौजूदा एमजीएनआरईजीए जॉब कार्ड/श्रमिकों के लिए ई-केवाईसी पूरी हो चुकी है, वे तब तक वैध बने रहेंगे जब तक कि विकसित भारत-ग्राम रोजगार अधिनियम, 2025 के प्रावधानों के अनुसार नए ग्रामीण रोजगार गारंटी कार्ड जारी नहीं हो जाते।
- इस अधिनियम के अंतर्गत रोजगार के लिए कौन पात्र है?
ग्रामीण क्षेत्रों के वे सभी परिवार जिनके वयस्क सदस्य अकुशल शारीरिक श्रम करने के लिए स्वेच्छा से आगे आते हैं।
इस अधिनियम के अंतर्गत रोजगार के लिए पात्र होंगे।
- कोई परिवार ग्रामीण रोजगार गारंटी कार्ड के लिए पंजीकरण कैसे कराता है?
जिन ग्रामीण परिवारों के पास एमजीएनआरईजीए जॉब कार्ड नहीं है, वे अपने परिवार के किसी वयस्क सदस्य के माध्यम से संबंधित ग्राम पंचायत को परिवार के सदस्यों के नाम, आयु और पते की जानकारी जमा करके ग्रामीण रोजगार गारंटी कार्ड जारी करवाने के लिए पंजीकरण हेतु आवेदन कर सकते हैं।
- कोई परिवार रोजगार कैसे प्राप्त कर सकता है?
ग्रामीण क्षेत्रों के वयस्क सदस्य ग्राम पंचायत के माध्यम से रोजगार की मांग कर सकते हैं। आवेदन मौखिक रूप से, पूर्वोक्त प्रपत्र 6 के माध्यम से लिखित रूप में, या डिजिटल माध्यमों से ग्राम पंचायत, कार्यक्रम अधिकारी, या किसी भी अधिकृत व्यक्ति को किया जा सकता है।
- रोजगार कितने दिनों के भीतर उपलब्ध कराया जाना चाहिए?
आवेदन की तारीख से 15 दिनों के भीतर रोजगार उपलब्ध कराया जाना चाहिए।
- यदि 15 दिनों के भीतर रोजगार उपलब्ध नहीं कराया जाता है तो क्या होगा?
ऐसे श्रमिकों को बेरोजगारी भत्ता प्राप्त करने का अधिकार होगा।
- रोजगार उपलब्ध न होने की स्थिति में कितना बेरोजगारी भत्ता देय होगा?
यदि रोजगार की मांग के अनुसार निर्धारित अवधि के भीतर रोजगार प्रदान नहीं किया जाता है, तो राज्य सरकार द्वारा वित्तीय वर्ष के पहले तीस दिनों के लिए अधिसूचित मजदूरी दर के एक-चौथाई से कम नहीं और शेष अवधि के लिए अधिसूचित मजदूरी दर के आधे से कम नहीं बेरोजगारी भत्ता देय होगा।
- क्या विकसित भारत-जी आरएएम जी योजना के तहत बढ़ी हुई मजदूरी दरें दी जाएंगी?
जी हाँ। अधिनियम की धारा 10 के प्रावधानों के अनुसार बढ़ी हुई मजदूरी दरें प्रदान की जाएंगी। अधिनियम के तहत नई मजदूरी दरों की अधिसूचना जारी होने तक, महात्मा गांधी एनआरईजीए की मौजूदा मजदूरी दरें लागू रहेंगी।
- वेतन का भुगतान कितनी बार किया जाएगा?
वेतन का भुगतान साप्ताहिक रूप से या किसी भी स्थिति में हाजिरी दर्ज होने के बाद दो सप्ताह से अधिक समय के भीतर किया जाएगा।
- मजदूरी का भुगतान कैसे किया जाता है?
श्रमिकों का वेतन प्रत्यक्ष लाभ हस्तांतरण के माध्यम से बैंकों या डाकघरों में उनके व्यक्तिगत खातों में सीधे जमा किया जाता है।
- यदि वेतन भुगतान में देरी हो जाए तो क्या होगा?
यदि हाजिरी सूची बंद होने के पंद्रह दिनों के भीतर मजदूरी का भुगतान नहीं किया जाता है, तो मजदूरी चाहने वाले विलंब के लिए प्रति दिन बकाया मजदूरी के 0.05% की दर से मुआवजे के हकदार हैं।
- नए अधिनियम के तहत उपस्थिति कैसे दर्ज की जाएगी?
कार्यस्थलों पर उपस्थिति चेहरे की पहचान पर आधारित एक प्रणाली के माध्यम से दर्ज की जाएगी। हालांकि, सरकार द्वारा जारी दिशानिर्देशों के अनुसार, खराब या अनुपलब्ध नेटवर्क कनेक्टिविटी, तकनीकी समस्याएं, उपकरण संबंधी समस्याएं या अन्य असाधारण परिस्थितियों जैसे वास्तविक मामलों के लिए अपवाद प्रबंधन प्रणाली भी उपलब्ध होगी।
- क्या श्रमिकों को कार्यस्थल पर सुविधाएं मिलेंगी?
जी हाँ। कार्यस्थल पर आवश्यक सुविधाएँ उपलब्ध कराई जानी चाहिए। कार्यस्थल पर पीने का सुरक्षित पानी, बच्चों के लिए छाया और विश्राम के लिए स्थान तथा प्राथमिक चिकित्सा पेटी होनी चाहिए।
- क्या कृषि के चरम मौसमों के दौरान काम जारी रह सकता है?
बुवाई और कटाई जैसे कृषि के चरम मौसमों के दौरान पर्याप्त श्रम उपलब्धता सुनिश्चित करने के लिए, राज्य सरकारें कृषि के चरम मौसमों को कवर करने वाली एक अवधि अधिसूचित करेंगी जिसके दौरान अधिनियम के तहत कोई कार्य नहीं किया जाएगा।
- यदि कार्य पाँच किलोमीटर से अधिक दूर हो तो क्या होगा?
जहां तक संभव हो, आवेदक के गांव से 5 किलोमीटर के दायरे में ही रोजगार उपलब्ध कराया जाएगा। यदि रोजगार इससे अधिक दूरी पर (लेकिन ब्लॉक के भीतर) उपलब्ध कराया जाता है, तो श्रमिकों को परिवहन और रहने-सहने के खर्चों के लिए मजदूरी दर का अतिरिक्त 10% भुगतान किया जाएगा।
- जिला स्तर पर इस योजना का कार्यान्वयन कौन करेगा?
जिला कलेक्टर या राज्य सरकार द्वारा नामित समकक्ष अधिकारी जिला कार्यक्रम समन्वयक (डीपीसी) के रूप में कार्य करेगा।
- कार्यक्रम अधिकारी के रूप में कौन कार्य करेगा?
ब्लॉक स्तर पर कार्यक्रम अधिकारी के रूप में ब्लॉक विकास अधिकारी से कम रैंक के अधिकारी की नियुक्ति नहीं की जाएगी।
- ग्राम पंचायतों की भूमिका क्या है?
इस योजना के कार्यान्वयन में ग्राम पंचायतों की केंद्रीय भूमिका होगी, जिसमें परिवारों का पंजीकरण, रोजगार के लिए आवेदन प्राप्त करना, कार्यों का निष्पादन, योजना से संबंधित अभिलेखों का रखरखाव और विकसित ग्राम पंचायत योजनाओं (वीजीपीपी) की तैयारी आदि शामिल हैं।
- क्या ठेकेदारों को अनुमति दी जाएगी?
नहीं, इस अधिनियम के तहत वित्तपोषित कार्यों के निष्पादन के लिए ठेकेदारों को नियुक्त नहीं किया जा सकता है।
- क्या भारी मशीनरी का उपयोग किया जा सकता है?
नहीं, सभी कार्य शारीरिक श्रम से किए जाएंगे, और जहां तक संभव हो, श्रम-विस्थापन करने वाली मशीनों का उपयोग नहीं किया जाएगा।
- अधिनियम के अंतर्गत निधि बंटवारे का स्वरूप क्या है?
फंड शेयरिंग पैटर्न है:
उत्तर पूर्वी और हिमालयी राज्यों के लिए 90:10 का अनुपात।
अन्य राज्यों/केंद्र शासित प्रदेशों में जहां विधानमंडल है, वहां 60:40 का अनुपात लागू होगा।
विधानमंडलविहीन विश्वविद्यालय निकायों के लिए 100% केंद्रीय वित्त पोषण।
- अधिनियम के अंतर्गत राज्यवार आवंटन कैसे निर्धारित किए जाते हैं?
राज्यवार मानक आवंटन का निर्धारण केंद्र सरकार द्वारा अधिनियम के तहत निर्धारित वस्तुनिष्ठ मापदंडों के आधार पर किया जाना प्रस्तावित है।
- सामग्री व्यय का कितना प्रतिशत स्वीकृत किया गया है?
अधिनियम के अंतर्गत सामग्री घटक पर होने वाला व्यय जिला स्तर पर 40% से अधिक नहीं होगा।
- कार्यस्थल पर पारदर्शिता कैसे सुनिश्चित की जाती है?
प्रत्येक कार्यस्थल पर एक “जनता बोर्ड” प्रदर्शित किया जाना चाहिए जिसमें कार्य का विवरण, अनुमानित श्रम दिवस, सामग्री की मात्रा और मदवार लागत दर्शाई गई हो।
- जनता को योजना की प्रगति के बारे में कैसे सूचित किया जाता है?
- जनता को योजना की प्रगति के बारे में कैसे सूचित किया जाता है?
प्रमुख मापदंडों, हाजिरी सूचियों, भुगतानों और स्वीकृतियों के डिजिटल और भौतिक प्रदर्शन सहित साप्ताहिक सार्वजनिक प्रकटीकरण प्रणाली लागू है। ग्राम पंचायतों को साप्ताहिक प्रकटीकरण बैठकें भी आयोजित करनी होंगी।
- व्हाट इस आ विकसित ग्राम पंचायत प्लान (वीजीपीपी)?
विकसित ग्राम पंचायत योजना एक अभिसरण-आधारित, भविष्य के लिए तैयार स्थानीय विकास योजना है जिसे ग्राम पंचायतों द्वारा सहभागी और साक्ष्य-आधारित योजना के माध्यम से विकसित भारत @2047 के अनुरूप तैयार किया गया है।
- वीजीपीपी क्यों महत्वपूर्ण है?
विक्षित ग्राम पंचायत योजना (वीजीपीपी) महत्वपूर्ण है क्योंकि अधिनियम के अंतर्गत सभी कार्य ग्राम पंचायत द्वारा तैयार की गई और ग्राम सभा द्वारा सहभागी दृष्टिकोण के माध्यम से अनुमोदित वीजीपीपी से ही शुरू होने चाहिए, जिससे आवश्यकता-आधारित, अभिसरण-उन्मुख और संतृप्ति-केंद्रित ग्रामीण विकास नियोजन सुनिश्चित हो सके।
- इस अधिनियम के अंतर्गत किस प्रकार के कार्यों की अनुमति है?
यह अधिनियम सतत और लचीले ग्रामीण विकास को बढ़ावा देने के उद्देश्य से चार प्रमुख विषयगत क्षेत्रों के अंतर्गत कार्यों के निष्पादन की अनुमति देता है:
जल सुरक्षा कार्य
मुख्य ग्रामीण अवसंरचना
आजीविका से संबंधित बुनियादी ढाँचा
चरम मौसम शमन कार्य
- क्या अन्य योजनाओं के साथ अभिसरण किया जा सकता है?
जी हां। यह अधिनियम केंद्र, राज्य और स्थानीय योजनाओं के समन्वय के माध्यम से “एकल योजना, बहु-वित्तपोषण” दृष्टिकोण को बढ़ावा देता है।
- क्या पीएमएवाई-जी कार्यों को 90/95 व्यक्ति-दिवस मजदूरी सहायता के लिए लिया जा सकता है?
जी हां। लागू दिशानिर्देशों के अनुसार, आवास संबंधी पीएमएवाई-जी कार्यों को अधिनियम के तहत 90/95 व्यक्ति-दिवस मजदूरी सहायता प्रदान करने के लिए लिया जा सकता है।
- क्या प्राकृतिक आपदाओं के दौरान छूट दी जाती है?
जी हां, प्राकृतिक आपदाओं या असाधारण परिस्थितियों के दौरान राज्य सरकार की सिफारिश पर केंद्र सरकार विशेष छूट दे सकती है, जैसे कि अनुमत कार्यों का विस्तार करना, वेतन पर रोजगार बढ़ाना और दस्तावेज़ीकरण मानदंडों में ढील देना
